Coaching bezeichnete ursprünglich die individuelle Förderung im beruflichen Kontext. Inzwischen wird Coaching in allen Lebensbereichen angeboten und soll letztlich Menschen, die ihre Stärken und Fähigkeiten weiter entwickeln möchten, beratend begleiten.

5 Gründe, weshalb Coaching und Individualpsychologie so gut zusammenpassen.

• Die IP schaut auf die Stärken und Fähigkeiten, die jeder Mensch hat.
• Die IP sieht den Menschen als Gemeinschaftswesen.
• Menschen möchten für die Gemeinschaft nützlich sein.
• Menschen können sich selbst Ziele setzen und erreichen.
• Die IP sieht den Menschen als selbstverantwortlich für sein Verhalten und Handeln.

Fortbildungsinhalte

• Anlässe von Coaching
• Ziele setzen und erreichen
• Coaching-Methoden für die verschiedenen Anlässe
• Beziehungsorientierte Gesprächsführung
• Konflikt-Coaching (Motive erkennen, reflektiert wahrnehmen und verstehen)
• Rolle des Coach im Konfliktcoaching
• Methoden und Tools für den Coach, um den Konflikt zu erkennen und zu klären
• Fragetechniken
• Perspektivwechsel mit Bodenankern
• Burn-out und Burn-out-Prophylaxe
• Persönlichkeitstendenzen verstehen und damit umgehen lernen (das Prioritätenmodell)
• Coaching in Organisationen (Organisationen verstehen und Organisationsstrukturen und -kulturen in Bezug setzen zu Handlungsmotiven)
• Bewusstes Gestalten von Veränderungsprozessen
• Teamarbeit erfolgreich gestalten
• Laufbahnplanung / Laufbahnberatung / Laufbahncoaching
• Weitere Tools und Methoden